Husk, at du skal besvare henvendelser, indsende dokumentation, udfylde skemaer og g til mder for ikke at risikere at miste din ret til ln. De fleste arbejdspladser har regler for sygemelding. Hvis du er timelnnet, kan du normalt opsigelses med 2 dages varsel. Jeg har glemt min HK-adgangskode Du skal senest otte dage efter modtagelsen af underretningsbrevet sge kommunen om sygedagpenge. B67 i Odense tror igen p holdet, mens opsagt trner undrer sig. B67 i Odense tror igen p holdet, mens opsagt trner undrer sig. Lngden p din arbejdsgivers opsigelsesvarsel afhnger af, hvor lnge du har vret ansat i virksomheden. Sdan indleder Nathja Gaarsdahl Rye Nielsen det Facebook-opslag, hun delte torsdag aften i . Nr du har sprgsml til ansttelsesvilkr, kontingent, efterlnsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning. Jeg har opsagt en funktionr med 3 mneders opsigelse pga. Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe p: 4437 1563 i bningstiden, som er 6.00-24.00. Du skal dog have vret ansat i mindst et r p opsigelsestidspunktet, fr det er muligt at krve godtgrelse. Hvis du har vret ude for en ulykke og derfor ikke kan kontakte din arbejdsplads, er du selvflgelig lovligt undskyldt og kan ikke bortvises af den rsag. Efter sndagens nederlag i Sevilla meddelte Santo, at han trkker sig fra posten. Du skal vre opmrksom p, at hvis du opsiger en medarbejder grundet sygdom og det efterflgende konstateres, at sygdommen skyldes graviditet, kan du blive forpligtet til enten at genanstte eller kompensere medarbejderen. Hvis din arbejdsplads har lavet specifikke retningslinjer for, hvordan sygemelding skal ske, skal du flge disse. I mange funktionransttelser er 120-dagesreglen aftalt. 120-dages-reglen er en regel, der fraviger udgangspunktet om, at du har ret til dit sdvanlige opsigelsesvarsel, nr du bliver fyret, mens du er sygemeldt. dit kn. Drft altid mulighederne inden med din tillidsreprsentant eller lokale FOA-fagforening. LrdagLukket Hvis man er syg skal man selvflgelig blot melde dig syg. En varighedserklring fr du hos din egen lge, der vurderer, hvornr du sandsynligvis er rask igen. Det er vigtigt, at du flger dem. Har medarbejderen sledes fx vret syg bde fredag og den efterflgende mandag, tller dette med som 4 sygedage. Denne giver arbejdsgiver mulighed for at opsige funktionren med et forkortet varsel (n mneds opsigelsesvarsel til fratrden ved en mneds udgang), men KUN hvis opsigelsen sker umiddelbart EFTER udlbet af de 120 dage, OG mens medarbejderen stadig er . Opsigelse efter 120 sygedages reglen Ls ogs Sygemeldt medarbejder var beskyttet mod opsigelse stre landsret - opsigelse efter 120 sygedages reglen var ikke i orden Artikler Pas p med begrundelsen, nr en medarbejder er blevet opsagt! Nej, du behver ikke at gentage din sygemelding. I nogle tilflde aftales der mellem arbejdsgiver og medarbejder, at medarbejderen i hele fritstillingsperioden kan modtage . Iflge Venstre-formandens mor, den tidligere journalist Alice Vestergaard, er der ikke noget at sige til, at snnen er blevet sygemeldt. Hvis din adgang er lst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' p Mit HK. At opsigelsen skal ske "i umiddelbar tilknytning til udlbet af de 120 dage" betyder, at du ikke kan vente for lnge med at opsige medarbejderen efter udlbet af de 120 dage. Min HK-adgangskodevirker ikke (er blevet lst) Vr opmrksom p, at hvis medarbejderen p grund af sygdom alene kan stille sin arbejdskraft delvist til rdighed, er du ikke forpligtet til at lade medarbejderen arbejde p nedsat tid. Der foreligger domspraksis for, at ogs fravr i forbindelse med graviditet uden for livmoderen betragtes som graviditetsbetinget fravr. Du m derfor ikke begrunde opsigelsen i graviditeten, flger af graviditeten eller udsigten til medarbejderens barsel. Han afviser blankt Bergholdts pstande, og han har kendskab til flere lignende episoder. Hvis du fx er sygemeldt med stress, kan det vre en del af behandlingen, at du kommer ud og bevger dig. Resultatet er, at den afskedigede person kun modtager sygedagpenge fra det offentlige og ikke den ln, som man ellers har krav p. Skriv modtaget og dit navn p opsigelsen. ansttelsesproces, Medregning af arbejdsfri dage ved opgrelse af sygedage efter "120-dages-reglen". Log ind med NemID, hvorefterdu kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' p Mit HK. Din fyring skal have en saglig begrundelse, fr den glder. Telefon 46 97 26 26 Overvejer du at sige op, men er ikke sikker p, hvordan en skriftlig opsigelse skal se ud, kan du helt gratis benytte Legal Desk til at oprette din skriftlige opsigelse. Det er et brud p overenskomsten, og virksomheden skal betale en bod, der ud fra virksomhedens besparelse beregnet ud fra, at hun var sygemeldt i ca. Du har ret til fuld ln under sygdom, hvis du laver funktionrarbejde og arbejder mere end otte timer i gennemsnit om ugen. S lnge kan du f sygedagpenge Opflgning p din sygemelding Frste opflgningssamtale hos kommunen senest efter otte uger Jobafklaringsforlb Du kan blive fritaget for kommunens opflgning, hvis du er alvorligt syg Ferie Sygdom i forbindelse med ferie Ferie under et sygedagpengeforlb Raskmelding Raskmelding Start Hvis du vil klage Lovgivning Det er en betingelse, at opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udlbet af de 120 sygedage, og mens funktionren er syg. Det afhnger af din konkrete situation om du kan f sygedagpenge, hvorfor vi anbefaler dig at kontakte din lokale FOA-fagforening for at f vejledning herom. Du kan gratis lave en skriftlig opsigelse med Legal Desk Det fastslr Arbejdsretten i en sag, som FH har vundet p vegne af 3F og chauffr Pia Slivsgaard der blev fyret, da hun oplyste arbejdsgiver Bergholdt.dk A/S om en snarlig operation. Du kan fx sende et par ansgninger af sted, . Jeg ved, at jeg br snakke med en lge, og jeg har naturligvis tnkt mig at ringe til denne i morgen, men hele lge-situationen er lidt presset i disse dage pga. srlige hensyn. 2022-2:Tidligere sagsnummer 2019-454/AR , HJESTERETS DOMafsagt onsdag den 16. marts 2022 Er du syg pga. Din arbejdsgiver har ret til at bede dig om en friattest allerede fra din frste sygedag. Det er dog et krav, at opsigelsen er sagligt begrundet af din arbejdsgiver. Hvis medarbejderen bliver ansat uden prvetid, vil dit opsigelsesvarsel overfor medarbejderen - f.eks. Lige fra starten har jeg sparet med min TR, der tidligere har forsgt at f kollegaer til at anmelde ulovlig fyring, Desvrre er det svrt at f folk til at st frem, nr det bliver alvor. Uden 3F, Torben Kyndbl og min mand, var jeg get ned psykisk for lnge siden. Du er via din pensionsopsparing i PenSam forsikret mod visse kritiske sygdomme. Kravene til, hvordan og hvornr du skal give melding om sygdom, der forhindrer dig i at mde p job, afhnger af arbejdspladsens retningslinjer. Du skal udfylde blanketten og sende den tilbage senest otte dage efter. Betingelserne for at kunne opsige en medarbejder efter 120-dages-reglen kan kort opsummeres til nedenstende, som alle skal vre opfyldt: 1. turist- og togbusser samt minibusser, hvor hun krte med handicappede. Du har ret til fuld ln i hele den periode, du er syg. Lige fra starten har jeg sparet med Torben Kyndbl, han har tidligere forsgt at f kollegaer til at anmelde ulovlig fyring, desvrre er det svrt at f folk til at st frem, nr det bliver alvor. 56-aftaler er lavet for at fastholde medarbejdere, der ellers ville vre i fare for at ryge ud af arbejdsmarkedet. Du fr udbetalt dagpenge under sygdom op til 14 dage fra a-kassen. Tilmeld dig Fagbladet FOA nyhedsbrev og f nyheder, tips og gode rd direkte i din indbakke. Er du s uheldig at vre blevet syg i din ferie, kan du have ret til erstatningsferie. Blanketten skal kommunen have tilbage inden afleveringsfristen udlber, ellers mister du retten til sygedagpenge, indtil kommunen har skemaet. Har du fx vret ansat i et r, har du iflge funktionrloven tre mneders opsigelsesvarsel, mens din arbejdsgiver skal varsle helt op til seks mneder, hvis du har vret ansat i mere end ni r. Det er et krav, at medarbejderen har vret syg i 120 dage i en periode p 12 mneder, at medarbejderen fortsat er syg p opsigelsestidspunktet og at opsigelsen sker umiddelbart efter udlbet af de 120 dage. Fagbladet FOA nyhedsbrev sendes ud hver uge, undtagen i ferieperioder, og henvender sig til medlemmer af FOA og FOA-interesserede. I en rkke situationer kan du vre srligt beskyttet i forbindelse med opsigelse. Den ulige lokalln: Chefer og ledere vinder p bekostning af de lavtlnnede, Underskrifter samlet i bog og overrakt til minister: Derfor vil danskerne bevare store bededag, Hver anden dansker vil i lbet af livet opleve at blive fyret. Vi anbefaler, at du bruger den seneste version af Google Chrome. Til gengld kan chefen forlange en skaldt "mulighedserklring". Str du en situation, hvor du mener, at din arbejdsgiver ikke lever op til funktionrlovens regler om opsigelse, tag da kontakt til en advokat fra Advodan s hjlper vi dig videre. 9-16.30. Afgrelsen fra Arbejdsretten vkker tilfredshed hos Mara Muiz Auken, advokat i Hovedorganisationen FH, der har frt sagen p vegne af 3F og den Pia Slivsgaard. Fre. Som funktionr har du iflge funktionrloven krav p en saglig begrundelse fra din arbejdsgiver, nr du bliver opsagt. Som led i implementeringen af EUs orlovsdirektiv har Folketinget vedtaget en ny barselsafta-le, som sikrer 11 ugers barsel til begge forldre. Har du forslag til ndringer til artiklen, du er i gang med at lse, er du meget velkommen til at sende din feedback til os. Er du ansat med den skaldte 120-dagesregel, kan du, nr visse betingelser er opfyldt, efter 120 sygedage indenfor det sidste r fyres med en mneds varsel. ARBEJDSRETTEN MED VIGTIG AFGRELSE: Det gr ikke, at arbejdsgivere forsger at omg overenskomsten og undg at betale ln under sygdom ved at afskedige ansatte. Tal ogs med en jurist - kb juridisk hotline Sygefravr som en vsentlig belastning Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind. Skal jeg kunne dokumentere min sygdom, nr jeg sygemelder mig? Er du fortsat syg, nr der er get 14 dage, skal du have sygedagpenge fra din kommune. af Fakta om 56-aftale. Opsigelse af 3F-medlem var organisationsfjendtlig adfrd i strid med hovedaf-talen, fastslr Arbejdsretten i principiel dom. Hvis du bliver sagt op kort fr, du rykker fra et opsigelsesvarsel til et andet, skal du vre opmrksom p, at dit varsel kan blive forlnget. Opsigelse efter 120-sygedages reglen. Bliv klogere p karantne ved opsigelse hos MA. Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjlpe dig. Inden uheldet er ude, og du str med en fyreseddel i hnden, er der et par ting, du br vre opmrksom p. Ved at tilmelde dig, accepterer du FOAs persondatapolitik. Det kan man godt. Men er det lovligt at opsige en stressramt . Hvad du m lave, nr du er syg, kommer an p, hvad du fejler, og hvad lgen anbefaler. Efter 30 dage kan arbejdsgiveren f refusion fra medarbejderens kommune for den ln, der er udbetalt under medarbejderens sygdom. Det anbefales derfor, at opsigelsen frst afleveres p den 121. dag. Torsdag8.00-17.00 Hvis du skal have en samtale med din leder Nr du er sygemeldt Nr du skal tilbage efter stress Hvis du overvejer at sige dit job op Hvis du bliver opsagt Er du i tvivl om du er stresset? HK Danmark som mandatar , Advokater med speciale i erhvervsret, selskabsret og kontrakter, Opstart af virksomhed og valg af selskabsform, Opsigelse af funktionr efter 120 dages reglen, Har du fet ansat den forkerte medarbejder, Handlingsplan til et chikanefrit arbejdsmilj, Dom fra Hjesteret om 120 sygedages reglen og arbejdsfrie dage, stre landsret opsigelse efter 120 sygedages reglen var ikke i orden, Graviditet udenfor livmoderen er graviditetsbetinget sygefravr, og kan ikke medtlles efter 120 sygedages reglen, Forskelsbehandlingsloven - 120 dages reglen, Berettiget alkoholtest ifm. Strjer Tegl solgt efter 155 r i familiens eje: . Om din opsigelse er usaglig, afhnger af en konkret vurdering. Du kan ikke blive fyret, fordi du har meldt dig syg med influenza, men bliver du langvarigt syg eller har mange sygedage, kan din sygdom vre saglig grund til afskedigelse: Ls mere om reglerne for, hvor lnge du kan vre sygemeldt, Ls mere om mulighedserklring og fastholdelse i jobbet, Staunings Plads 1-3 De 120 dages sygdom skal ligge inden for et tidsrum af 12 mneder 4. Valencia-trner overrasker med opsigelse. Lrdag, sndag og helligdage kl. Mandag8.00-17.00 Skemaet sendes til din boplskommune, der skal godkende ansgningen. Skal du have sygedagpenge fra kommunen fra frste sygedag, og fr du IKKE et underretningsbrev fra kommunen - selvom du har meldt dig syg ved din arbejdsgiver - skal du selv sge kommunen om sygedagpenge senest tre uger efter frste fravrsdag. Ls mere om 120-dagesreglen her. Afgrelsen lyder: Afskedigelsen skyldes kommende sygemelding, og virksomheden har derfor haft til hensigt at omg overenskomstens bestemmelser om sygeln. Da bestemmelsen forudstter, at medarbejderen har modtaget ln under de 120 sygedage, skal den 120. sygedag vre passeret, inden opsigelsen afgives. SndagLukket Arbejdsgiver skal betale bod p 100.000 kr. Jakob Ellemanns mor stter nu ord p snnens sygemelding - og kommer med en opsang. Vent med at skrive under p afskedigelsen, indtil du er sikker p, at du er blevet afskediget p et sagligt grundlag. Du afleverer varighedserklringen til din arbejdsgiver. Det er dog et krav, at opsigelsen er sagligt begrundet af din arbejdsgiver. Ogs arbejdsfrie dage som fx weekender og normale arbejdsfrie dage i lbet af ugen kan tlles med efter 120 sygedages reglen. Samtalen skal holdes senest 4 uger efter din frste sygedag. i bod for fyring af fagligt aktiv 3Fer i principiel sag. Medarbejderen skal have fet ln under 120 dages sygdom 3. Arbejdsgiver har anfrt, at fyringen skyldes nedgang i opgaver, men det modsiges af, at chauffren har arbejdet nsten fuldtid perioden op til fyringen, og var sat p vagtplanen fra mandag d. 25/1. Graviditet eller p barsel er ikke en saglig begrundelse for afskedigelse. Sygefravrssamtale. Hvis din arbejdsgiver krver dokumentation for din sygdom efter en sygemelding, og du ikke indleverer den forndne dokumentation, kan arbejdsgiveren betragte forholdet som ulovligt fravr, hvilket i vrste fald kan fre til bortvisning. Tak for din tilmelding til Fagbladet FOA's nyhedsbrev. Du har ret til fratrdelsesgodtgrelse, hvis du er ansat med en offentlig overenskomst, eller hvis du er ansat efter funktionrloven af en privat arbejdsgiver. Modtager du kontanthjlp, eller anden ydelse til din forsrgelse som for eksempel revalideringsydelse, skal du sygemelde dig hurtigst muligt i din kommune. 09.00 - 16.30. Srligt om graviditetsbetinget sygefravr. Vi kan hjlpe dig, hvis du har brug for rdgivning om din ansttelse. En gyldig grund kan vre, at du er blevet syg, dit barn er syg, eller en anden nrtstende har akut brug for din hjlp p grund af sygdom. Srligt om 120-dagesreglen. Mit egentlige sprgsml er derfor, om nogen ved hvordan man griber situationen an; hvad jeg siger til min chef, hvilken form for dokumentation der skal bruges, om dette er en latterlig ting at gre nr jeg alligevel er opsagt, etc., for jeg aner faktisk ikke, hvad man gr i denne situation. Du kan til enhver tid framelde dig nyhedsbrevet direkte fra nyhedsbrevet, du modtager. Visit our English website. Det er din arbejdsgiver, der skal dkke udgiften for udstedelsen af lgeerklringen. Din chef m gerne kontakte dig, for eksempel for at hre hvornr du regner med at komme tilbage, eller for at sprge om virksomheden kan hjlpe dig p en eller anden mde. ratrdelsesgodtgrelse beskattes efter srlige regler med et bundfradrag p 8.000 kroner. Men for at have ro i maven, er det godt at tnke over, hvordan du vil have det, . I dag er jeg super glad for min beslutning om, at g linen ud.! Du kan lse mere om 120-dages reglen lige her. Medarbejderen skal fortsat vre syg p opsigelsestidspunktet. Men det er ikke rigtigt. Reglerne omkring sygemelding siger frst og fremmest, at du har krav p at holde fri fra arbejde, hvis du bliver ramt af sygdom. Hvis du nsker at opsige en medarbejder under graviditeten, skal du kunne bevise, at medarbejderens graviditet ikke er rsagen til opsigelsen. Hvis du er blevet opsagt og skal holde din ferie efter din opsigelsesperiode, kan din arbejdsgiver udbetale dig feriepenge p flgende betingelser: Ferien skal begynde senest den 15. i den anden mned efter fratrdelsen. Du udfylder blot vores formular med den relevante information og p baggrund heraf, bliver din skriftlige opsigelse automatisk genereret. Ligebehandlingsnvnet fandt ogs, at virksomheden vidste eller burde vide, at medarbejderens bkkenlidelse var en medvirkende rsag til, at sygemeldingen efter knoperationen trak ud. Kontakt altid din FOA-afdeling, hvis du bliver afskediget. Skal jeg kontakte kommunen vedr. 02.57. Opsigelse efter 120 sygedages reglen. Kontakt straks din tillidsreprsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du fler dig truet af fyring eller allerede er blevet fyret p grund af dit sygefravr. Strjer Tegl solgt efter 155 r i . Kan jeg njes med at bruge mit NemID? Dette glder, uanset hvor lnge funktionren har vret ansat i virksomheden. Penta Advokater A/S | CVR: 25575288 | Tlf: 76 10 00 88| mail@penta.dk, Se vorespolitikfor brug af personlige oplysninger. Vi er derfor glade for Arbejdsrettens meget klar afgrelse i denne sag, siger Mara Muiz Auken. Sygdom som flge af graviditet kan ikke medtlles efter denne bestemmelse, og kun i srlige tilflde kan sygdom som flge af handicap eller langvarig sygdom medg i optllingen. Overenskomsten indeholdt en bestemmelse om, at en tillidsreprsentant ikke kan opsiges lovligt, medmindre der "foreligger tvingende rsager".. Det glder bde, nr opsigelsen er begrundet i virksomhedens forhold og medarbejderens egne forhold. Deltidssygdom Dage med delvist sygefravr tlles med, men kun med de faktiske fravrstimer. Normalt kan arbejdsgiveren frst f refusion fra kommunen efter 30 dages sygdom. For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du frst oprette en ved at logge ind med NemID. F, Fyret efter barsel: Fr 350.000 i erstatning, Nsten hver anden fyreseddel skyldes sygdom, Redder vil sende overskydende ambulancer til Ukraine, S er det endeligt besluttet: Store bededag lagt i graven, Regeringsforslag giver flere pdagogmedhjlpere mulighed for uddannelse, Udstillet i bedste sendetid: Det skulle vre stoppet langt tidligere. hvis du fortryder ansttelsen efter 2 dage . Underskriv kun, at du har modtaget opsigelsen. Hvis du nsker at oprette eller ndre din personlige adgangskode til HK krver det login med MitID eller NemID. Vurderingen af, hvad der udgr et handicap iflge forskelsbehandlingsloven, afhnger af sagens omstndigheder, bl.a. Hun blev fyret, efter hun fortalte arbejdsgiver om en kommende operation, der vil medfre cirka to ugers sygefravr. Hvis du stikker halen mellem benene og sygemelder dig af "psykiske" rsager, vil det stemple dig som en "drlig" arbejdskraft. over ni r har du seks mneders opsigelse. Reglen glder, hvis du er ansat som funktionr, og den er blevet indskrevet udtrykkeligt i din ansttelseskontrakt. Mange overenskomster har ln under sygdom. Formlet med en sygesamtale er ikke at kontrollere, hvor syg du er, men at finde ud af hvordan du bedst fastholdes i jobbet. Det er helt uacceptabelt, at arbejdsgivere forsger at undg at betale ln under sygdom ved at afskedige ansatte. Log ind med NemID Vi kan se ud af praksis fra domstolene, at hvis du har opfyldt din pligt til at tage hensyn til medarbejderen og har foretaget/tilbudt at foretage rimelige tilpasningsforpligtelser p din virksomhed, uden at dette har medfrt, at medarbejderen har kunnet genoptage arbejdet, vil 120 sygedages reglen ogs kunne bringes i anvendelse i denne situation. Det samme glder ved ophr af en tidsbegrnset arbejdsaftale fr tidspunktet for arbejdsaftalens udlb. Din arbejdsplads vil nok ikke gre meget ud af det, eftersom du jo snart er vk. 4.6 p Trustpilot. Dog m din arbejdsgiver ikke opsige dig, fordi vedkommende ikke synes om din religion eller seksualitet. SndagLukket Opsigelsen skal ikke ndvendigvis vre skriftlig, men din arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at opsigelsen er givet. Hvis du som arbejdsgiver kan godtgre, at sygefravret udgr driftsmssige gener for virksomheden, er en afskedigelse af en medarbejder med hjt sygefravr p grund af eller under sygdom saglig. Jakob Ellemanns mor taler ud om sin sns sygemelding: . 100.000 kr. Styrelsen modtager jvnligt sprgsml om seniorpension, som kan vre af generel interesse for alle kommuner. Da hun er ndt til at lade sig operere, og derfor venligt fortller sin chef om den kommende operation, er resultatet en fyreseddel, forklarer FH-advokat Mara Muiz Auken. Tre personer havde oplevet det samme, som hun gjorde, da hun varslede sygemelding: De fik en fyreseddel og tilbud om genansttelse efter endt sygemelding, fremgr det af forklaringer i sagen. Dit opsigelsesvarsel bestemmes af funktionrloven og afhnger af lngden p din ansttelse. andler fyringen om dig som medarbejder, kan en saglig begrundelse vre, at du mangler kvalifikationer eller evner til at udfre arbejdet, at du er langvarigt syg, har hyppigt sygefravr, eller at du ikke kan eller vil ndre p alvorlige samarbejdsvanskeligheder, som du er rsag til. P den mde kan vi sende dig et nyhedsbrev, der rammer din sektor og faggruppe. Men hvilke regler glder, hvis din medarbejder bliver syg under ferien? Telefon 46 97 26 26 Opsigelse efter 120 dages-reglen kan tidligst ske efter udlbet af den 120. sygedag. Der skal vre en meget alvorlig grund til at bortvise dig. evt refusion af ln ? gr det de kan intet gre, bare meld dig syg og nyd det tilfjet af Anonym for 14 r siden drligt rd! En sygedagpengemodtager fr tilkendt seniorpension, men Seniorpensionsenheden vurderer at udbetalingen af pensionen skal gres hvilende fra start. Har du et sprgsml? Det betyder, at du skal have vret ansat i 12 mneder, fr vi kan kre en sag om usaglig afskedigelse. Hold dig opdateret p juraen i din hverdag tilmeld dig vores nyhedsbrev, under seks mneder har du en mneds opsigelse (opsigelsen skal vre modtaget inden udlbet af den femte ansttelsesmned), seks mneder til tre r har du tre mneders opsigelse (opsigelsen skal vre modtaget inden udlbet af to r og ni mneders ansttelse), tre til seks r har du fire mneders opsigelse (opsigelsen skal vre modtaget inden udlbet af fem r og otte mneders ansttelse), seks til ni r har du fem mneders opsigelse (opsigelsen skal vre modtaget inden udlbet af otte r og syv mneders ansttelse). Bliv ringet op af 3F og f hjlp til at melde dig ind. Staunings Plads 1-3 - Nr man ikke lngere vil sidde og kigge p, at ens liv gr i st, alt imens alle andres fortstter. Din arbejdsgiver skal opsige dig umiddelbart efter overskridelsen af de 120 sygedage, og du skal stadig vre sygemeldt p det tidspunkt, din arbejdsgiver opsiger dig. Vi str altid klar til rdgive dig i dagpenge & andre a-kasse forhold.